NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ PHẢI CÓ ĐỦ KIẾN THỨC VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ PHẢI CÓ ĐỦ KIẾN THỨC VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Đảm bảo tuân thủ pháp luật:

Luật lao động là một phần quan trọng của hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia. HR phải hiểu và áp dụng đúng những quy định luật lao động để đảm bảo rằng công ty hoạt động trong giới hạn pháp lý và tránh bị phạt hoặc gặp rủi ro pháp lý.

2. Quản lý quan hệ lao động:

HR thường là người trung gian giữa công ty và người lao động. Họ phải biết luật lao động để xây dựng và quản lý quan hệ lao động một cách công bằng và hợp pháp. Điều này bao gồm việc thực hiện hợp đồng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên, các quy định về thời gian làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.

3. Giải quyết tranh chấp lao động:

Trong một số trường hợp, có thể xảy ra tranh chấp lao động giữa công ty và người lao động. HR có vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp này, và kiến thức về luật lao động là yếu tố quan trọng để xử lý tình huống một cách công bằng và hợp pháp.

4. Phát triển chính sách và quy trình:

HR thường tham gia vào việc phát triển chính sách và quy trình công ty liên quan đến nhân sự. Kiến thức về luật lao động giúp họ đảm bảo rằng các chính sách và quy trình này tuân thủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả công ty và nhân viên.

5. Tư vấn và hướng dẫn:

HR thường là nguồn tư vấn và hướng dẫn cho cả lãnh đạo và nhân viên về các vấn đề liên quan đến luật lao động. Việc hiểu và áp dụng đúng luật lao động giúp nhân sự cung cấp thông tin chính xác và hỗ trợ hiệu quả cho các bên liên quan.

101 Quản trị nhân sự | # **NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ PHẢI CÓ ĐỦ KIẾN THỨC VỀ...facebookapp