Last updated
Was this helpful?
NGÀY 44: CONTINUANCE COMMITMENT - YẾU TỐ THEN CHỐT TRONG CAM KẾT NHÂN VIÊN
🚀 Hãy nhớ bình luận “YES” để hoàn thành chuỗi challenge, nhận hỗ trợ từ Admin và sự đồng hành từ Moderator để cam kết cùng cộng đồng trong hành trình phát triển bền vững này nhé!
1. Định Nghĩa và Nguồn Gốc
Continuance Commitment là một thành phần của cam kết tổ chức, nơi nhân viên tiếp tục làm việc cho một tổ chức không chỉ vì họ muốn, mà còn vì họ cần. Đây là khía cạnh của cam kết dựa trên nhận thức của nhân viên về chi phí liên quan đến việc rời khỏi tổ chức, bao gồm mất mát lợi ích tài chính, cơ hội nghề nghiệp, hoặc các mối quan hệ chuyên nghiệp. Khái niệm này được giới thiệu vào những năm 1980 như một phần của mô hình ba thành phần cam kết của Meyer và Allen.
2. Mục Tiêu và Ý Nghĩa
Continuance Commitment là yếu tố quan trọng trong việc duy trì một lực lượng lao động ổn định, giảm tỷ lệ turnover, và đảm bảo rằng kinh nghiệm và kiến thức không bị mất mát khi nhân viên rời đi. Việc nhân viên hiểu rõ lợi ích của việc ở lại có thể củng cố mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức, từ đó cải thiện hiệu suất và tăng trưởng tổng thể của công ty.
3. Bối Cảnh Ứng Dụng
Continuance Commitment có tác động đáng kể trong các ngành nghề yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao hoặc khi chi phí đào tạo và phát triển nhân sự là đặc biệt lớn. Trong những ngành này, việc giữ chân nhân viên không chỉ là về mặt cảm xúc mà còn về mặt kinh tế và chiến lược.
4. Công Cụ và Phương Pháp Liên Quan
Phân tích chi phí-lợi ích: Đánh giá toàn diện về lợi ích mà nhân viên nhận được từ việc tiếp tục công việc, bao gồm lương bổng, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, và môi trường làm việc.
Chương trình giữ chân: Thiết kế các chương trình nhằm tăng cường sự hài lòng và gắn bó của nhân viên, qua đó khuyến khích họ cam kết lâu dài với tổ chức.
5. Ví Dụ Thực Tế
IBM: Tập trung vào việc cung cấp các chương trình phát triển chuyên nghiệp và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.
Cisco: Đầu tư vào chương trình phúc lợi toàn diện và cơ hội học tập suốt đời, từ đó tạo điều kiện để nhân viên thấy được giá trị của việc ở lại với tổ chức.
6. Kết Nối với Các Thuật Ngữ Khác
Affective Commitment: Cam kết dựa trên sự gắn bó cảm xúc và sự đồng điệu với giá trị và mục tiêu của tổ chức.
Normative Commitment: Cam kết dựa trên cảm giác nghĩa vụ đạo đức hoặc trách nhiệm mà nhân viên cảm thấy phải tiếp tục làm việc.
7. Tác Động Đến Tổ Chức
Lợi ích:
Giảm tỷ lệ turnover, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
Tăng tính ổn định và dự đoán trong quản lý nhân sự.
Rủi ro:
Sự lệ thuộc vào lợi ích kinh tế có thể khiến nhân viên cảm thấy bị ràng buộc, dẫn đến sự hài lòng công việc thấp và giảm hiệu quả làm việc.
8. Đo Lường và Đánh Giá
Employee satisfaction surveys: Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên và hiểu nguyên nhân họ tiếp tục gắn bó với tổ chức.
Turnover rates and retention metrics: Theo dõi và phân tích số liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến lược giữ chân nhân viên.
9. Khía Cạnh Pháp Lý và Văn Hóa
Pháp lý: Đảm bảo các chính sách và thực tiễn liên quan đến nhân sự tuân thủ các quy định lao động.
Văn hóa: Xây dựng một văn hóa tổ chức mà trong đó nhân viên cảm thấy được trân trọng và có những đóng góp quan trọng.
10. Xu Hướng Tương Lai
Personalized retention plans: Phát triển các kế hoạch giữ chân nhân viên cá nhân hóa, tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu và mong muốn cụ thể của từng nhân viên.
Integration of AI in HR analytics: Sử dụng AI để phân tích dữ liệu nhân sự, giúp dự báo và quản lý các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết của nhân viên.
Continuance Commitment là một phần không thể thiếu trong cam kết tổ chức, giúp các công ty duy trì một lực lượng lao động ổn định và động viên trong một thế giới kinh doanh ngày càng cạnh tranh và biến động.
🚀 Bình luận “YES” để nhận hỗ trợ từ Admin và sự đồng hành từ Moderator để cam kết cùng cộng đồng trong hành trình phát triển bền vững này nhé!
---------------
101 Quản Trị Nhân Sự
🌐 https://www.hocvienhr.com
#hocvienhr #101qtns #hr #nhansu #kienthuc #chiase #sharing #101QuanTriNhanSu #quantrinhansu #doanhnghiep #HRtrends #xuhuong #thuatngu #changllenge #changllenge2025 #365ngay