Last updated
Was this helpful?
Challenge 2025: 365 ngày - Mỗi ngày 1 thuật ngữ Nhân sự
NGÀY 42: CONTINGENCY RECRUITING - GIẢI PHÁP TUYỂN DỤNG LINH HOẠT TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐƯƠNG ĐẠI
🚀 Hãy nhớ bình luận “YES” để hoàn thành chuỗi challenge, nhận hỗ trợ từ Admin và sự đồng hành từ Moderator để cam kết cùng cộng đồng trong hành trình phát triển bền vững này nhé!
1. Định Nghĩa và Nguồn Gốc
Contingency Recruiting là một mô hình tuyển dụng nơi các công ty tuyển dụng được thanh toán chỉ khi họ thành công trong việc đặt một ứng viên vào một vị trí cụ thể. Đây là phương thức phổ biến trong các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao và động, như công nghệ và bán lẻ, nơi tổ chức cần sự linh hoạt để điều chỉnh quy mô lực lượng lao động dựa trên yêu cầu kinh doanh đang thay đổi. Mô hình này bắt nguồn từ những năm 1970 và đã trở thành một phần quan trọng trong cơ cấu tuyển dụng của nhiều tổ chức.
2. Mục Tiêu và Ý Nghĩa
Mục tiêu của Contingency Recruiting:
Cung cấp một giải pháp tuyển dụng hiệu quả về chi phí, chỉ trả tiền khi kết quả tuyển dụng thành công.
Tăng cường khả năng tiếp cận đến một nguồn ứng viên rộng lớn mà không cần đầu tư tài chính trước.
Ý nghĩa chiến lược:
Cho phép các tổ chức thích ứng nhanh chóng với nhu cầu lao động biến động mà không chịu rủi ro tài chính lớn.
3. Bối Cảnh Ứng Dụng
Contingency Recruiting thường được sử dụng trong các tình huống mà nhu cầu tuyển dụng là không chắc chắn hoặc khẩn cấp, ví dụ khi một công ty khởi nghiệp cần tìm kiếm tài năng trong thời gian ngắn hoặc khi cần lấp đầy các vị trí chuyên môn cao cấp nhanh chóng.
4. Công Cụ và Phương Pháp Liên Quan
Đánh giá năng lực và phù hợp của ứng viên: Sử dụng công cụ đánh giá kỹ năng và phù hợp văn hóa để đảm bảo chất lượng ứng viên cao.
Mạng lưới rộng lớn của tuyển dụng viên: Tận dụng mạng lưới rộng lớn của các công ty tuyển dụng để tiếp cận với nguồn ứng viên đa dạng.
5. Ví Dụ Thực Tế
Các công ty công nghệ như Uber và Shopify đã sử dụng các dịch vụ tuyển dụng theo nhu cầu để nhanh chóng tăng cường nhân sự, đặc biệt trong giai đoạn mở rộng nhanh chóng của họ.
6. Kết Nối với Các Thuật Ngữ Khác
Retained Recruiting: Trái ngược với Contingency Recruiting, Retained Recruiting đòi hỏi phí dịch vụ trả trước và cam kết độc quyền từ khách hàng.
Executive Search: Một loại hình tuyển dụng chuyên biệt, thường liên quan đến việc tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao.
7. Tác Động Đến Tổ Chức
Lợi ích:
Tăng cường khả năng linh hoạt và thích ứng trong chiến lược nhân sự.
Giảm thiểu chi phí tuyển dụng không cần thiết.
Rủi ro:
Đôi khi chất lượng của ứng viên có thể không đảm bảo do áp lực hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng.
Sự phụ thuộc vào các công ty tuyển dụng có thể hạn chế kiểm soát của tổ chức về quá trình tuyển dụng.
8. Đo Lường và Đánh Giá
Cost-per-Hire and Time-to-Hire: Đo lường chi phí và thời gian cần thiết để tuyển dụng một ứng viên thành công qua mô hình Contingency.
Quality of Hire: Đánh giá hiệu suất và mức độ phù hợp của các ứng viên được tuyển dụng qua hệ thống này.
9. Khía Cạnh Pháp Lý và Văn Hóa
Pháp lý: Đảm bảo rằng các thỏa thuận tuyển dụng tuân thủ các quy định về lao động và bình đẳng cơ hội.
Văn hóa: Xây dựng mối quan hệ đối tác tốt đẹp với các công ty tuyển dụng để tạo dựng lòng tin và hiệu quả công việc.
10. Xu Hướng Tương Lai
Integration with AI and Machine Learning: Các công nghệ mới như AI và machine learning đang được tích hợp để cải thiện hiệu quả của quá trình tuyển dụng theo nhu cầu.
Personalization in Recruitment: Cá nhân hóa quá trình tuyển dụng để phù hợp hơn với yêu cầu cụ thể của từng tổ chức.
Contingency Recruiting cung cấp một lựa chọn linh hoạt và hiệu quả cho các tổ chức cần tăng cường nhanh chóng nhân sự, đặc biệt trong những thời điểm cần ứng phó gấp với sự thay đổi của thị trường lao động.
🚀 Bình luận “YES” để nhận hỗ trợ từ Admin và sự đồng hành từ Moderator để cam kết cùng cộng đồng trong hành trình phát triển bền vững này nhé!
---------------
101 Quản Trị Nhân Sự
🌐 https://www.hocvienhr.com
#hocvienhr #101qtns #hr #nhansu #kienthuc #chiase #sharing #101QuanTriNhanSu #quantrinhansu #doanhnghiep #HRtrends #xuhuong #thuatngu #changllenge #changllenge2025 #365ngay