Phần 6: Những sai lầm khiến nhân viên giỏi không bao giờ thăng tiến

[Series - Bí mật HR không ai nói] - Phần 6: Những sai lầm khiến nhân viên giỏi không bao giờ thăng tiến

📌 Bạn làm tốt nhưng mãi không được thăng chức?

📌 Bạn thấy đồng nghiệp “bình thường” lại lên chức nhanh hơn mình?

💡 Sự thật phũ phàng:

- Làm giỏi KHÔNG đồng nghĩa với việc được thăng tiến.

- Nhiều nhân viên tài năng mắc sai lầm khiến họ bị "mắc kẹt" mãi ở vị trí cũ.

🔥 Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến mà nhân viên giỏi hay mắc phải!

✅ 1. Chỉ tập trung vào công việc, quên xây dựng quan hệ

- Bạn nghĩ rằng cứ làm tốt là sếp sẽ nhìn thấy? => Sai!

- Thăng tiến không chỉ dựa vào năng lực, mà còn dựa vào tầm ảnh hưởng.

- Những người được đề bạt thường là người có quan hệ tốt với lãnh đạo & đồng nghiệp.

👉 Hãy đầu tư vào networking! Trò chuyện với sếp, tham gia dự án liên phòng ban, tạo kết nối với những người có ảnh hưởng.

✅ 2. Không thể hiện mong muốn thăng tiến

- Nếu bạn không nói ra, sếp sẽ không tự động thăng chức cho bạn.

- Nhiều người chờ đợi trong im lặng, nhưng công ty luôn ưu tiên những ai chủ động đề xuất.

- Sếp sẽ không đoán suy nghĩ của bạn!

👉 Hãy lên tiếng: “Tôi muốn phát triển lên vị trí cao hơn, tôi cần làm gì để đạt được điều đó?”

✅ 3. Luôn nhận hết việc vào mình

- Bạn nghĩ làm nhiều hơn sẽ được ghi nhận? Sai!

- Người làm việc quá nhiều nhưng không có chiến lược, chỉ khiến bản thân trở thành "máy làm việc", không phải lãnh đạo tương lai.

- Sếp thăng chức cho người biết phân bổ công việc, không phải người ôm hết việc.

👉 Hãy học cách quản lý và ủy thác công việc cho người khác!

✅ 4. Không tạo ra giá trị đột phá

- Công ty không trả lương cao cho "người chăm chỉ", mà cho người tạo ra kết quả quan trọng.

- Bạn hoàn thành nhiệm vụ tốt là bình thường, nhưng bạn có giúp công ty tăng doanh thu, cắt giảm chi phí, tối ưu quy trình không?

- Nếu bạn chỉ làm đúng mô tả công việc, bạn sẽ mãi ở vị trí cũ.

👉 Hãy tập trung vào những dự án có tác động lớn đến công ty!

✅ 5. Chờ đợi mà không hành động

- Sếp không tự dưng đề bạt bạn nếu bạn không chủ động.

- Nếu bạn đã ở vị trí cũ nhiều năm mà chưa thăng tiến, có thể bạn đang bị bỏ quên.

- Nhiều người không dám tìm cơ hội bên ngoài vì sợ rủi ro – và cuối cùng họ bị mắc kẹt mãi.

👉 Nếu công ty không cho bạn cơ hội, hãy tìm nơi khác sẵn sàng trả xứng đáng với năng lực của bạn!

🎯 Tóm lại:

📌 Muốn thăng tiến, đừng chỉ làm việc chăm chỉ – hãy làm việc có chiến lược!

📌 Thể hiện giá trị của mình & chủ động đề xuất cơ hội thăng tiến.

📌 Nếu bạn không hành động, người khác sẽ lấy cơ hội của bạn!