Lãnh Đạo Phục Vụ: Đặc điểm & những hình mẫu thành công!

Lãnh Đạo Phục Vụ: Đặc điểm & những hình mẫu thành công!

Lãnh Đạo Phục Vụ Là Gì?

Một nhà lãnh đạo phục vụ tập trung vào việc phục vụ đội ngũ và đem lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Họ lãnh đạo với những đặc điểm cốt lõi sau:

1️⃣ Khiêm tốn (Humility): Đặt sự phát triển của đội ngũ lên trên quyền lực cá nhân, lắng nghe và đánh giá cao đóng góp của mọi người.

2️⃣ Trách nhiệm (Accountability): Nhận trách nhiệm cho cả thành công lẫn thất bại, không ngừng học hỏi từ mọi trải nghiệm.

3️⃣ Chấp nhận (Acceptance): Đón nhận sự khác biệt như một nguồn sức mạnh và học cách nhìn nhận từ nhiều góc độ.

4️⃣ Chân thực (Authenticity): Sống và hành động theo giá trị cốt lõi, truyền cảm hứng bằng sự chân thành.

5️⃣ Dũng cảm (Courage): Can đảm đưa ra các quyết định khó khăn và giữ vững lập trường trước nghịch cảnh.

6️⃣ Trách nhiệm phát triển (Stewardship): Hướng tới phát triển cộng đồng và môi trường cho các thế hệ tương lai.

Sự Khác Biệt Với Lãnh Đạo Truyền Thống

🔻 Lãnh đạo truyền thống:

Quyết định từ trên xuống.

Tập trung vào lợi nhuận và thành tích cá nhân.

Xem nhân viên như công cụ để đạt mục tiêu.

🔺 Lãnh đạo phục vụ:

Quyết định dựa trên ý kiến tập thể.

Đo lường thành công qua sự phát triển của đội ngũ.

Coi nhân viên là đối tác trong sứ mệnh chung.

Những Nhà Lãnh Đạo Vĩ Đại Áp Dụng Triết Lý Phục Vụ

1️⃣ Mahatma Gandhi: “Cách tốt nhất để tìm thấy chính mình là mất mình trong việc phục vụ người khác.” Gandhi lãnh đạo bằng cách đặt lợi ích của cộng đồng lên trên bản thân, dẫn dắt sự thay đổi xã hội bằng sự khiêm tốn.

2️⃣ Martin Luther King Jr.: “Một người vĩ đại nhất là người biết phục vụ nhiều nhất.” Ông đấu tranh vì công lý và quyền bình đẳng, luôn hướng tới lợi ích của cộng đồng.

3️⃣ Nelson Mandela: “Lãnh đạo không phải là về chính bạn, mà là về những người mà bạn phục vụ.” Mandela mang đến sự hòa giải và hòa bình bằng sự đồng cảm và lòng dũng cảm.

4️⃣ Howard Schultz (Starbucks): “Lãnh đạo không phải là việc đưa ra mệnh lệnh, mà là giúp nhân viên tìm thấy động lực để làm điều tốt nhất của họ.” Ông xây dựng môi trường nơi nhân viên là “đối tác” và là yếu tố cốt lõi của thành công.

5️⃣ Ken Blanchard: “Lãnh đạo thực sự là về việc phục vụ, không phải kiểm soát.” Blanchard trao quyền cho đội ngũ để họ đạt được tiềm năng tối đa.

6️⃣ Satya Nadella (Microsoft): “Đồng cảm không chỉ là một nguyên tắc lãnh đạo, mà còn là cách thúc đẩy sự đổi mới.” Nadella thay đổi văn hóa tại Microsoft bằng sự đồng cảm và hợp tác.

7️⃣ Fred Rogers: “Lãnh đạo phục vụ bắt đầu từ sự tử tế.” Rogers lan tỏa tình yêu thương và đồng cảm qua những chương trình giáo dục trẻ em.

8️⃣ Cheryl Bachelder (Popeyes): “Chúng ta cần lãnh đạo phục vụ, những người không đặt mình lên trên mà tập trung vào việc nâng cao đội ngũ.” Cheryl nổi tiếng với cách lãnh đạo bằng đồng cảm và trao quyền.

9️⃣ Simon Sinek: “Các nhà lãnh đạo giỏi là những người sẵn sàng ăn sau cùng, để đội ngũ của họ được ưu tiên.” Sinek tạo môi trường làm việc an toàn, nơi nhân viên có thể phát triển.

🔟 Pope Francis: “Thật sự lãnh đạo là việc phục vụ tha nhân, chứ không phải thống trị.”

Giáo hoàng Francis hướng đến những người yếu thế và lãnh đạo bằng sự khiêm nhường.

Lương Ngọc Anh

Chia sẻ nếu anh/chị thấy hữu ích!

#Leadership #ServantLeadership