Phần 2: Những Sai Lầm Phổ Biến Khi Offboarding

[Series: Nghệ Thuật Offboarding – "Ly hôn" đúng cách nơi công sở]

Phần 2: Những Sai Lầm Phổ Biến Khi Offboarding

- Bạn đã từng chứng kiến một công ty đối xử với nhân viên rời đi như thể họ là "kẻ phản bội"?

- Bạn đã từng thấy một nhân viên cũ rời đi trong ấm ức và sau đó trở thành người “bóc phốt” công ty trên mạng xã hội, group Zalo?

💡 Sự thật là:

- Offboarding không chỉ là một thủ tục, mà là một phần quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng.

- "Người cũ" cũng từng là bạn, đồng nghiệp, nhân viên, sếp, người đồng cam cộng khổ và trưởng thành với công ty. Nhân viên rời đi có thể trở thành người ủng hộ công ty nếu offboarding tốt.

- Nhưng nếu làm sai, công ty có thể mất danh tiếng và gặp rủi ro pháp lý.

Bên dưới là 5 sai lầm thường gặp, mọi người thử tham khảo nhé!

🎯 Kết luận:

- Đừng Để Offboarding Trở Thành “Chia Tay Đau Đớn”

- Offboarding không chỉ là chuyện nhân viên rời đi, mà là cách công ty xây dựng danh tiếng và giữ quan hệ lâu dài.

- Nhân viên từng là "người yêu", "bạn đồng hành", và khi rời đi trong vui vẻ họ có thể trở thành người ủng hộ hoặc có thể quay lại sau này. Nhưng nếu họ ra đi trong bức xúc, họ sẽ làm tổn hại đến thương hiệu công ty.

- Hãy biến offboarding thành một quá trình chuyên nghiệp, đầy sự biết ơn từ cả hai phía chứ không phải một cuộc chia tay đầy cảm xúc tiêu cực.

🚀 Bạn đã từng trải qua một quy trình offboarding tốt hay tệ chưa? Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn nhé!