# I. AI VÀ CÔNG NGHỆ TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- [1.AI trong Quản lý Nguồn Nhân lực - Lịch sử phát triển của AI](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/1.ai-trong-quan-ly-nguon-nhan-luc-lich-su-phat-trien-cua-ai.md)
- [2.AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực - Tác động tiềm ẩn của AI](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/2.ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc-tac-dong-tiem-an-cua-ai.md)
- [3.AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực - Những lợi ích từ việc áp dụng AI](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/3.ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc-nhung-loi-ich-tu-viec-ap-dung-ai.md)
- [4.AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực - AI và ứng dụng trong công việc](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/4.ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc-ai-va-ung-dung-trong-cong-viec.md)
- [5.AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/5.ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc-ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc.md)
- [6.AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực - AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/6.ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc-ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc.md)
- [7.AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực - AI trong Quản trị Nguồn Nhân lực](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/7.ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc-ai-trong-quan-tri-nguon-nhan-luc.md)
- [8.03 bước tiếp cận hiệu quả để ứng dụng AI trong Nhân sự](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/8.03-buoc-tiep-can-hieu-qua-de-ung-dung-ai-trong-nhan-su.md)
- [9.Bài trình bày đính kèm nói về "Lãnh đạo đối diện với sự phát triển của Kỷ nguyên AI như thế nào?"](/homepage/6.hr-admin-thue-tai-chinh-ke-toan/tong-hop-104-bai-viet-chuyen-sau-hr-and-leadership-trong-nam-2024-tren-phi-and-p-hr-and-leadership/i.-ai-va-cong-nghe-trong-quan-ly-nhan-su/9.bai-trinh-bay-dinh-kem-noi-ve-lanh-dao-doi-dien-voi-su-phat-trien-cua-ky-nguyen-ai-nhu-the-nao.md)
