# NGÀY 33: COMMISSION PAY - KHÁI NIỆM & VAI TRÒ TRONG COMPENSATION & BENEFITS

Challenge 2025: 365 ngày - Mỗi ngày 1 thuật ngữ Nhân sự

NGÀY 33: COMMISSION PAY - KHÁI NIỆM & VAI TRÒ TRONG COMPENSATION & BENEFITS

🚀 Hãy nhớ bình luận “YES” để hoàn thành chuỗi challenge, nhận hỗ trợ từ Admin và sự đồng hành từ Moderator để cam kết cùng cộng đồng trong hành trình phát triển bền vững này nhé!



{% embed url="https://scontent-hkg4-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480179962_605381312353734_8187656940487687129_n.jpg?_nc_cat=106&_nc_gid=AgyOo1hWdqyTRtllGJ5JAVP&_nc_ht=scontent-hkg4-1.xx&_nc_oc=AdjrMAxmD9Wnf9iBkFflL2E6zPf7erOZ59-VBg1IQbG6IJZv6l1IvCnEAZzmiBRxvZk&_nc_ohc=cK4TJpEiPukQ7kNvgFPIwnN&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B88CF6&oh=00_AYC6mtXTA__anCJ8L1FW49w3LK2qKGbWGZZ5dEdagE2Wcw&stp=dst-jpg_s600x600_tt6" %}

1\. Định Nghĩa và Nguồn Gốc

Định nghĩa chính xác:

Commission Pay là hình thức trả lương dựa trên hiệu suất, trong đó nhân viên nhận được khoản thù lao theo tỷ lệ phần trăm từ doanh thu, hợp đồng, hoặc kết quả đạt được. Đây là một phần của cơ cấu lương khuyến khích, thường được sử dụng để thúc đẩy nhân viên đạt được hoặc vượt qua mục tiêu kinh doanh đã đề ra.



{% embed url="https://scontent-hkg4-2.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480295623_605381325687066_6826915313363380976_n.jpg?_nc_cat=111&_nc_gid=AxUiIeZZUDT4vsUABUW8KHD&_nc_ht=scontent-hkg4-2.xx&_nc_oc=AdjmzBerZelhndRp08QwmY942wqas7T6zLnePOjAtdvE-c_vdB8S3LDwYL2jrl5_imU&_nc_ohc=FXilaug96ugQ7kNvgHSAl_j&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B89932&oh=00_AYChSwxOf5F1o71N2L20-MzRd1ZsRxiKHuFZcHaUirKzEA" %}

Nguồn gốc:

Hình thức trả lương theo hoa hồng (Commission Pay) đã xuất hiện từ lâu trong các ngành bán hàng và thương mại. Nó được thiết kế để tạo động lực cho nhân viên bằng cách kết nối trực tiếp thu nhập của họ với kết quả kinh doanh mà họ mang lại.

2\. Mục Tiêu và Ý Nghĩa

Mục tiêu:

Khuyến khích nhân viên nỗ lực đạt được doanh số cao hơn hoặc hoàn thành các mục tiêu kinh doanh.

Gắn kết lợi ích của nhân viên với thành công tài chính của tổ chức.



{% embed url="https://scontent-hkg1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480503710_605381375687061_4316521606872407437_n.jpg?_nc_cat=101&_nc_gid=A8LCDmXiziNQAaOu6_3K_69&_nc_ht=scontent-hkg1-1.xx&_nc_oc=AdjWGK0FlFISJzhGhziQvEca1xxASkKHZ_Q60al8f86kfwl_mfPNH5mnCg4Ve1jM3Sc&_nc_ohc=n6hgYFKEmVYQ7kNvgHxvjiu&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B8A849&oh=00_AYBitx0bdE1laMpOHu2ZjlgBFEh2TvzoupoMdDoQ254DkA" %}

Ý nghĩa chiến lược:

Commission Pay giúp tổ chức tăng hiệu quả kinh doanh bằng cách thúc đẩy hiệu suất cá nhân.

Đây là một công cụ quan trọng trong việc thu hút và giữ chân các nhân viên bán hàng tài năng.

3\. Bối Cảnh Ứng Dụng

Ứng dụng trong thực tế:

Bán lẻ và thương mại: Commission Pay thường được áp dụng cho các nhân viên bán hàng, đại diện kinh doanh, hoặc môi giới bất động sản.



{% embed url="https://scontent-hkg1-2.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480141878_605381392353726_448640609098119353_n.jpg?_nc_cat=103&_nc_gid=AH2m3aae7CxsOOErPqzvYKc&_nc_ht=scontent-hkg1-2.xx&_nc_oc=Adj8NuzO8m46mL1WJu4taBD-ZQkUJpOv892sbA70sVR7_Bma4GFzPMQRCY-tNumQPHk&_nc_ohc=SgMwZS8P7YEQ7kNvgFr8Q_A&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B8ACE7&oh=00_AYBGYebe9pfqFZ8YPn8AhKHbJpYlR0moOdbbeiLklPDc4Q" %}

Dịch vụ tài chính: Các chuyên viên tư vấn tài chính và nhân viên môi giới chứng khoán thường nhận lương hoa hồng dựa trên số lượng khách hàng hoặc hợp đồng đạt được.

Phạm vi ngành nghề:

Hình thức này phù hợp với các ngành phụ thuộc vào doanh số và kết quả cụ thể, chẳng hạn như bán lẻ, bất động sản, tài chính, bảo hiểm, và dịch vụ khách hàng.

4\. Công Cụ và Phương Pháp Liên Quan

Công cụ:

Phần mềm quản lý lương hoa hồng: Các nền tảng như Xactly, CaptivateIQ, và Spiff hỗ trợ tính toán và quản lý Commission Pay tự động.



{% embed url="https://scontent-hkg1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480304688_605381409020391_1512025029873483526_n.jpg?_nc_cat=101&_nc_gid=AQAGMOmtY8ZWMtZ-UJFJKF7&_nc_ht=scontent-hkg1-1.xx&_nc_oc=AdhbpqqABx9MFwpTojKPLBNx__jbdsThyUT6-9lUBBGLM9l12XXvnfXEthcv77mJcqU&_nc_ohc=PyCnW85L8zAQ7kNvgHWsyno&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B88AC4&oh=00_AYCxD7ijj19rI8cKa8m6gx0G1QO3IUppjJbpofeXl3EJ7g" %}

CRM: Hệ thống như Salesforce giúp theo dõi hiệu suất bán hàng và liên kết với hệ thống tính lương hoa hồng.

Phương pháp:

Flat Rate Commission: Tính lương hoa hồng theo tỷ lệ cố định trên doanh thu hoặc kết quả đạt được.

Tiered Commission: Tăng tỷ lệ hoa hồng khi nhân viên đạt các mức doanh số cao hơn.

Draw Against Commission: Cung cấp một khoản tạm ứng lương hoa hồng, sau đó khấu trừ từ thu nhập thực tế của nhân viên.

5\. Ví Dụ Thực Tế

Amazon:

Các đại diện bán hàng tại Amazon nhận lương hoa hồng dựa trên số lượng hợp đồng hoặc doanh số đạt được từ các nhà cung cấp bên thứ ba.



{% embed url="https://scontent-hkg1-2.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480338715_605381472353718_61932798067357000_n.jpg?_nc_cat=102&_nc_gid=A-7tPMdxYC04oVXsA93OWN3&_nc_ht=scontent-hkg1-2.xx&_nc_oc=AdirrkVLjWfe5TTVJHxmGCBrq2y-ZteAq1oejnnfp863intWfn3aZ6KirysadkTsZ4g&_nc_ohc=VeOWiIhbB0kQ7kNvgG8sT3T&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B87A10&oh=00_AYCBgko9gH9d8pAnBp9rzNUQru8diNr1UPVWB0Zqc0PXzQ" %}

Tesla:

Tesla sử dụng Commission Pay để khuyến khích nhân viên bán hàng đạt được mục tiêu doanh số cho các mẫu xe điện và dịch vụ bảo trì.

Realogy Holdings Corp:

Realogy, công ty mẹ của Century 21 và Coldwell Banker, áp dụng lương hoa hồng cao cho các nhân viên môi giới bất động sản dựa trên giá trị hợp đồng bất động sản.

AIA Insurance:

AIA trả lương hoa hồng cho các đại lý bảo hiểm dựa trên số lượng hợp đồng bán được và giá trị tổng hợp của các sản phẩm bảo hiểm.

Apple:

Apple áp dụng Commission Pay cho các nhân viên bán hàng trong cửa hàng, khuyến khích họ giới thiệu các sản phẩm cao cấp và gói dịch vụ mở rộng.

6\. Kết Nối với Các Thuật Ngữ Khác

Incentive Pay: Commission Pay là một dạng của lương khuyến khích, thúc đẩy hiệu suất nhân viên.

Variable Pay: Lương hoa hồng thuộc thành phần lương biến động, dựa trên hiệu suất thay vì cố định.



{% embed url="https://scontent-hkg1-2.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480326455_605381485687050_2254126611607673936_n.jpg?_nc_cat=104&_nc_gid=AEZZ-TKm-VwQvqUWYyfxP4g&_nc_ht=scontent-hkg1-2.xx&_nc_oc=AdgqrWsjHuMGe4zW80ERWCGZ8ZPYcgAmKVSsSdOxl53mI3PRqTcPfR7epea29c5Tjbo&_nc_ohc=lLsQ7FnW9psQ7kNvgEvgkTG&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B89B87&oh=00_AYDOi2NY9MeEHLpTKXxATOR8m9jLrDw_DpU-1-JH6qfFIg" %}

Performance Metrics: Các chỉ số như doanh số, tỷ lệ chuyển đổi, hoặc số lượng hợp đồng thường được sử dụng để tính lương hoa hồng.

7\. Tác Động Đến Tổ Chức

Lợi ích:

Thúc đẩy hiệu suất cao: Nhân viên có động lực để đạt hoặc vượt mục tiêu kinh doanh.

Tăng doanh thu: Kết nối thu nhập với kết quả kinh doanh giúp tổ chức đạt được doanh số cao hơn.

Kiểm soát chi phí nhân sự: Lương hoa hồng dựa trên kết quả kinh doanh giúp tổ chức tối ưu hóa chi phí nhân sự trong thời kỳ kinh doanh khó khăn.



{% embed url="https://scontent-hkg1-2.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480204739_605381505687048_2161457286057931039_n.jpg?_nc_cat=103&_nc_gid=Aca88owxSRIQJR2SqPtXARd&_nc_ht=scontent-hkg1-2.xx&_nc_oc=Adg35js6BHl5TDTPJWUybngQ3PggU42KCjojEBdtkGKPaaapQ2Uq_OmLk5cT7E2yK2M&_nc_ohc=tA8FZ44KZC8Q7kNvgEG5n1o&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B8A942&oh=00_AYC-2gUmtCXkqUQN_NwPgD71bHmX5f6mN_UwRG_F9p3mTw" %}

Rủi ro:

Cạnh tranh nội bộ: Áp lực đạt doanh số có thể dẫn đến cạnh tranh không lành mạnh giữa nhân viên.

Thiếu tập trung vào dịch vụ khách hàng: Nhân viên có thể chỉ tập trung vào doanh số mà bỏ qua chất lượng dịch vụ.

Tính minh bạch: Việc thiếu minh bạch trong cách tính hoa hồng có thể gây ra bất mãn trong đội ngũ.

8\. Đo Lường và Đánh Giá

Chỉ số đo lường:

Sales Conversion Rate: Tỷ lệ chuyển đổi từ khách hàng tiềm năng thành doanh số.

Commission to Revenue Ratio: Tỷ lệ hoa hồng so với tổng doanh thu đạt được.

Employee Retention Rate: Theo dõi mức độ giữ chân nhân viên trong các vai trò hưởng lương hoa hồng.



{% embed url="https://scontent-hkg4-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480388586_605381552353710_5829328459533572124_n.jpg?_nc_cat=100&_nc_gid=AmxKMggKCiwHGnJAH2zRpVM&_nc_ht=scontent-hkg4-1.xx&_nc_oc=AdivilJK_4q-vUwjHvJVupMueuXshvcp-Sfa8rXm99INBCLjgQp7xx6zh8CBPM3kC9c&_nc_ohc=aPvKZZOu0DEQ7kNvgHKyks7&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B8939E&oh=00_AYCkwFzRB7KbG74fLttqVQPp-5HQ1-gKmu6qIQP-zIcg0Q" %}

Đánh giá sự thành công:

So sánh hiệu suất bán hàng trước và sau khi triển khai chính sách Commission Pay.

Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về cấu trúc và minh bạch trong việc tính toán lương hoa hồng.

9\. Khía Cạnh Pháp Lý và Văn Hóa

Pháp lý:

Tuân thủ các quy định địa phương về thuế, bảo hiểm xã hội, và cách tính hoa hồng.

Đảm bảo rằng lương hoa hồng không vi phạm luật lao động tối thiểu.



{% embed url="https://scontent-hkg4-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480748789_605381549020377_6595381730526732927_n.jpg?_nc_cat=106&_nc_gid=ArtX-n2WAi770wnl7Z8pUBM&_nc_ht=scontent-hkg4-1.xx&_nc_oc=AdgPGYSdfNDzsXYMkRS-oXjnH_v6WJLsdjKjYhBUe0JD27DX7mlMNJ4m0HsuRGghuqM&_nc_ohc=nFcljx1nhm8Q7kNvgHbBttd&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B89368&oh=00_AYB71Q9g4CH5ZqqPEOHfVvdyEO9NZv98sxKeid2vsyWl4w" %}

Văn hóa:

Văn hóa minh bạch và công bằng là yếu tố quan trọng để nhân viên tin tưởng vào cơ chế trả lương hoa hồng.

Tổ chức cần khuyến khích nhân viên tập trung vào cả chất lượng dịch vụ và doanh số.

10\. Xu Hướng Tương Lai

Cá nhân hóa:

Các tổ chức sẽ cá nhân hóa cơ chế Commission Pay, điều chỉnh tỷ lệ hoa hồng dựa trên hiệu suất và nhu cầu cá nhân của nhân viên.

Ứng dụng công nghệ:

Sử dụng công nghệ AI để tự động hóa việc tính toán hoa hồng và đưa ra gợi ý tối ưu hóa doanh số.



{% embed url="https://scontent-hkg1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480573992_605381579020374_3158715481793569395_n.jpg?_nc_cat=109&_nc_gid=AeIC2CUfCj8Pdx1-Ev3fGSi&_nc_ht=scontent-hkg1-1.xx&_nc_oc=AdjtOxCmWEMrzPiXoAqDyee4eKhcJnd6vQre-nXnpOxPShOe9f__jl2cr6ZXoraWlgQ&_nc_ohc=QkZw9ge7v3kQ7kNvgEfdR0J&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B8AA01&oh=00_AYCmJ8v450ECFhzik5dMrVRc_alXFMVJL0D0o2gajEICwg" %}

Tăng tính minh bạch:

Các nền tảng công nghệ sẽ được tích hợp để cung cấp báo cáo minh bạch và tức thời về cách tính hoa hồng.

Commission Pay là một phần quan trọng trong chiến lược Compensation & Benefits, giúp tổ chức thu hút, duy trì và thúc đẩy nhân viên đạt được hiệu suất tối ưu, đồng thời tạo động lực mạnh mẽ cho thành công kinh doanh bền vững.



{% embed url="https://scontent-hkg1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.30808-6/480295346_605381615687037_6518798309124905240_n.jpg?_nc_cat=105&_nc_gid=AqnpgmdNEkOHtby0Lnd-OBo&_nc_ht=scontent-hkg1-1.xx&_nc_oc=AdhCAdXmyzvwpPgw96SxuXDxsRMGmb3UgxsCY9uiv2hCkmD-c96S5rPPnsi7mrV3-7w&_nc_ohc=lssITP5V2w4Q7kNvgGQ_o0H&_nc_sid=aa7b47&_nc_zt=23&ccb=1-7&oe=67B87FD4&oh=00_AYBNCUhfCdCxpXbRQq_G_XLwYZyT8xNXdhc6SbnD6Ytnuw" %}

🚀 Bình luận “YES” để nhận hỗ trợ từ Admin và sự đồng hành từ Moderator để cam kết cùng cộng đồng trong hành trình phát triển bền vững này nhé!

\---------------

101 Quản Trị Nhân Sự

🌐 https://www.hocvienhr.com

\#hocvienhr #101qtns #hr #nhansu #kienthuc #chiase #sharing #101QuanTriNhanSu #quantrinhansu #doanhnghiep #HRtrends #xuhuong #thuatngu #changllenge #changllenge2025 #365ngay
