# Phần 8: Vì sao công ty luôn thích tuyển người mới thay vì tăng lương cho nhân viên cũ?

\[Series - Bí mật HR không ai nói] - Phần 8: Vì sao công ty luôn thích tuyển người mới thay vì tăng lương cho nhân viên cũ?

📌 Bạn đã từng thấy công ty sẵn sàng trả cao để tuyển người mới, nhưng lại “keo kiệt” khi bạn đề xuất tăng lương?

📌 Bạn tự hỏi tại sao công ty không đầu tư vào nhân viên hiện có mà cứ thích "máu mới"?

💡 Sự thật phũ phàng:

❌ Tăng lương cho nhân viên cũ KHÔNG phải ưu tiên của công ty.

❌ Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả nhiều hơn để tuyển người mới, nhưng lại không muốn tăng lương cho bạn.

🔥 Lý do là gì?

&#x20;

{% embed url="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQFyZJjpyfNBcQ/feedshare-shrink_800/B56ZUAQiRAGUAs-/0/1739466091590?e=1744243200&t=NDSVMFU4dtwjl5XF1tT6yUhKJ8f427zhWKCg9QBAp4c&v=beta" %}

✅ 1. Công ty sợ tạo tiền lệ tăng lương hàng loạt

📌 Nếu công ty tăng lương cho bạn, các nhân viên khác cũng sẽ yêu cầu điều tương tự.

📌 Để tránh việc phải nâng lương hàng loạt, công ty chọn cách tuyển người mới với mức cao hơn nhưng giữ mức lương cũ cho nhân viên đang làm.

👉 Bài học: Nếu bạn không yêu cầu, công ty sẽ không tự động tăng lương cho bạn.

✅ 2. Công ty tin rằng "ai cũng có thể thay thế"

📌 Nhiều doanh nghiệp coi nhân viên như một chi phí, không phải tài sản.

📌 Họ tin rằng nếu bạn không chịu làm với mức lương đó, sẽ có người khác làm thay bạn.

👉 Bài học: Đừng trung thành một cách mù quáng – nếu công ty không trân trọng bạn, hãy tìm nơi tốt hơn.

&#x20;

🎯 Tóm lại:

📌 Tăng lương không phải là ưu tiên của công ty – bạn phải chủ động yêu cầu nếu muốn.

📌 Nếu công ty không sẵn sàng trả xứng đáng, hãy tìm nơi khác biết trân trọng giá trị của bạn.

📢 Bạn có từng gặp trường hợp này chưa? Công ty bạn có ưu tiên tuyển người mới hơn tăng lương không?
