# Phần 7: Khi nào nên nhảy việc? Khi nào nên ở lại? Nghệ thuật ra quyết định trong sự nghiệp.

\[Series - Bí mật HR không ai nói] - Phần 7: Khi nào nên nhảy việc? Khi nào nên ở lại? Nghệ thuật ra quyết định trong sự nghiệp.

📌 Bạn đang phân vân giữa việc tiếp tục gắn bó hay tìm kiếm cơ hội mới?

📌 Bạn sợ rủi ro khi nhảy việc nhưng cũng không muốn mắc kẹt mãi ở vị trí cũ?

💡 Sự thật phũ phàng:

❌ Ở lại quá lâu có thể khiến bạn bị “bỏ quên”.

❌ Nhảy việc liên tục cũng có thể làm mất cơ hội thăng tiến thực sự.



{% embed url="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQEZ7wAQTpDK7A/feedshare-shrink_800/B56ZUAPC9YGUAg-/0/1739465700163?e=1744243200&t=rl7LNp600FVcasJYEK_9MDoddx5mWYkyOahruq2ukd4&v=beta" %}

✅ Ra quyết định đúng lúc có thể giúp bạn tăng lương, thăng tiến nhanh hơn & có sự nghiệp bền vững.

🔥 Vậy khi nào nên ở lại, khi nào nên rời đi?

✅ ⏳ Khi nào nên Ở LẠI?

✔ Bạn vẫn đang học hỏi & phát triển

\- Nếu công việc vẫn mang lại cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng, hãy cân nhắc ở lại.

\- Nếu bạn cảm thấy mình vẫn còn có thể đạt được một cột mốc quan trọng, hãy kiên nhẫn thêm.

✔ Công ty đang có cơ hội thăng tiến rõ ràng

\- Nếu bạn biết mình có cơ hội thăng chức trong 6-12 tháng tới, đừng vội bỏ lỡ.

\- Hãy hỏi sếp trực tiếp về lộ trình thăng tiến trước khi quyết định rời đi.

✔ Công ty có môi trường tốt & giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân

\- Nếu nơi làm việc giúp bạn xây dựng network mạnh, có sếp tốt, văn hóa tích cực, đó là một lợi thế lâu dài.

\- Một số công ty không trả lương cao nhất nhưng cho bạn cơ hội học hỏi và phát triển lâu dài.

✅ 🚪 Khi nào nên NHẢY VIỆC?

❌ Không còn cơ hội phát triển

\- Nếu bạn đã làm nhiều năm nhưng không có dấu hiệu thăng tiến, đã đến lúc tìm nơi khác.

\- Nếu công ty không có lộ trình phát triển rõ ràng cho bạn, có thể bạn đang bị mắc kẹt.

❌ Bị trả lương thấp hơn giá trị thực tế

\- Nếu bạn biết mình đang bị trả thấp hơn mặt bằng chung và công ty không sẵn sàng điều chỉnh, hãy rời đi.

\- Deal lương mà bị từ chối? Có thể họ không coi trọng bạn như bạn nghĩ.

❌ Công ty đang gặp vấn đề nghiêm trọng

\- Nếu công ty có dấu hiệu sa sút, giảm phúc lợi, sa thải hàng loạt, đó là dấu hiệu nguy hiểm.

\- Hãy tìm nơi ổn định hơn trước khi bị ảnh hưởng.

❌ Bạn cảm thấy bế tắc, mất động lực làm việc

\- Nếu bạn đi làm chỉ vì tiền, không còn động lực, cảm thấy căng thẳng kéo dài, hãy nghĩ đến một môi trường mới.

\- Đừng để công việc bào mòn tinh thần & sự sáng tạo của bạn.

🎯 Làm sao để quyết định đúng?

👉 Hỏi bản thân 3 câu hỏi quan trọng:

1️⃣ Tôi còn học hỏi & phát triển ở đây không?

2️⃣ Nếu tôi tiếp tục làm ở đây 1-2 năm nữa, tôi có đạt được điều gì tốt hơn không?

3️⃣ Tôi có thể tìm một cơ hội tốt hơn bên ngoài không?

📌 Nếu 2/3 câu trả lời là "KHÔNG", đã đến lúc tìm kiếm cơ hội mới!

📢 Bạn đã từng gặp tình huống phải cân nhắc nhảy việc chưa? Điều gì là yếu tố quyết định của bạn?
