# Phần 4.2: Làm thế nào để được thăng tiến mà không cần nịnh bợ sếp?

\[Series - Bí mật HR không ai nói] Phần 4.2: Làm thế nào để được thăng tiến mà không cần nịnh bợ sếp?

📌 Bạn có thấy đồng nghiệp thăng tiến dù họ không giỏi hơn bạn?

📌 Bạn có từng nghĩ rằng muốn thăng tiến thì phải biết “lấy lòng” sếp?



{% embed url="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQHT_Gs_1Ecd5w/feedshare-shrink_800/B56ZUAKhFTGoAo-/0/1739464514670?e=1744243200&t=-dRfCgjPOYsZafd-Zxv0r9d3K8m6vqNTPIpyCN2pjcY&v=beta" %}

💡 Sự thật phũ phàng:

Thăng tiến không dành cho người chăm chỉ nhất – mà dành cho người biết cách chứng minh giá trị của mình.

Bạn không cần nịnh bợ sếp, nhưng bạn cần chiến lược đúng để được công nhận & bước lên nấc thang tiếp theo.

🔥 Vậy làm sao để được thăng tiến mà không cần "thảo mai"?

&#x20;

✅ 4. Xây dựng quan hệ đúng cách – Không cần nịnh, chỉ cần chiến lược!

📌 Thăng tiến không chỉ là về hiệu suất – mà còn là về tầm ảnh hưởng.

📌 Bạn không cần nịnh bợ, nhưng bạn cần có quan hệ tốt với những người có tiếng nói trong công ty.

👉 Cách làm thông minh:

🔹 Thay vì chỉ tập trung vào sếp, hãy mở rộng mối quan hệ với những người có ảnh hưởng trong công ty: các phòng ban khác, các lãnh đạo cấp cao hơn.

🔹 Tham gia vào các dự án liên phòng ban – đây là cách hiệu quả để tăng tầm nhìn trong công ty.

🔹 Chủ động chia sẻ ý tưởng, đề xuất sáng kiến thay vì chỉ làm theo lệnh.

💡 Bạn không cần nịnh bợ – nhưng nếu không ai biết đến bạn, cơ hội sẽ không đến với bạn!

✅ 5. Biết thời điểm yêu cầu thăng chức – Đừng chờ đợi mãi!

📌 Nhiều người xứng đáng được thăng chức nhưng không bao giờ lên tiếng, vì họ nghĩ rằng công ty sẽ tự động đề bạt họ. Sai lầm!

📌 Nếu bạn không yêu cầu, có thể bạn sẽ bị bỏ qua.

👉 Cách làm thông minh:

🔹 Lựa chọn đúng thời điểm: Sau khi bạn vừa hoàn thành một dự án lớn hoặc đóng góp quan trọng cho công ty.

🔹 Chuẩn bị dữ liệu cụ thể: Nói rõ ràng bạn đã đóng góp những gì, tác động của bạn ra sao, và vì sao bạn xứng đáng với vị trí cao hơn.

🔹 Hỏi đúng cách:

❌ "Tôi muốn được thăng chức, công ty có thể xem xét không?"

✅ "Tôi đã đạt được \[thành tích], giúp công ty \[kết quả]. Tôi muốn thảo luận về cơ hội phát triển trong công ty và bước tiếp theo của tôi là gì?"

💡 Nếu bạn không chủ động đòi hỏi, có thể công ty sẽ giả vờ quên mất bạn!

&#x20;

🎯 Tóm lại:

📌 Bạn không cần nịnh bợ sếp, nhưng bạn cần chiến lược để sếp KHÔNG THỂ bỏ qua bạn.

📌 Đừng chỉ làm việc tốt – hãy làm việc có tác động.

📌 Đừng ngồi chờ – nếu bạn không đòi hỏi cơ hội, người khác sẽ lấy nó.

📢 Bạn đã từng bị bỏ lỡ cơ hội thăng tiến chỉ vì không biết cách thể hiện giá trị của mình chưa? Bạn có chiến lược nào để leo lên nấc thang sự nghiệp mà không cần “thảo mai” không?

...
