# Phần 3: Bạn có thật sự được “đánh giá công bằng” khi xét tăng lương hay không?

\[Series - Bí mật HR không ai nói] - Phần 3: Bạn có thật sự được “đánh giá công bằng” khi xét tăng lương hay không?

📌 Bạn nghĩ rằng cứ làm tốt là sẽ được tăng lương? 🤔

📌 Bạn nghĩ rằng công ty có một quy trình đánh giá công bằng cho tất cả nhân viên?



{% embed url="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQHt7awVI2-66A/feedshare-shrink_800/B56ZUAHH7LHoAg-/0/1739463623201?e=1744243200&t=4pQdnxVAU8lP2-MdDzhTc9m545M2G3wGS1pV1P57ttc&v=beta" %}

💡 Sự thật phũ phàng:

\- Quá trình xét tăng lương không hề công bằng như bạn nghĩ.

\- Nó không chỉ dựa trên hiệu suất – mà còn bị ảnh hưởng bởi ngân sách, chính trị nội bộ, và cả cách bạn xây dựng hình ảnh cá nhân.

🔥 Vậy thực tế thì lương của bạn được xét thế nào?

✅ 1. Công ty có ngân sách cố định – dù bạn có làm tốt đến đâu

\- Mỗi năm, công ty chỉ có một số tiền giới hạn để tăng lương.

\- Dù bạn làm xuất sắc, nhưng nếu nhóm bạn đã hết ngân sách, bạn vẫn không được tăng lương.

\- Nếu công ty có kế hoạch sa thải trong tương lai gần, họ sẽ hạn chế tăng lương để giảm chi phí.

👉 Hiệu suất cao không đủ – bạn phải biết công ty có "room" tăng lương hay không!

✅ 2. Ai có quan hệ tốt với sếp, người đó dễ được ưu tiên

\- Nếu sếp phải chọn giữa một nhân viên làm tốt nhưng ít giao tiếp, và một người làm tốt nhưng có quan hệ tốt, sếp tất nhiên sẽ chọn người thứ hai. Giao tiếp tốt cũng là một loại năng lực.

\- Những người thường xuyên nói chuyện với quản lý, chủ động chia sẻ kết quả công việc có cơ hội tốt hơn khi xét lương.

👉 Bạn có đang ở gần “vùng ưu tiên” hay không?

✅ 3. Sự khác biệt giữa “nhân viên giỏi” và “nhân viên quan trọng”

\- Bạn có thể giỏi, nhưng nếu vai trò của bạn dễ thay thế, bạn vẫn có thể bị bỏ qua khi tăng lương.

\- Những người được tăng lương nhiều nhất thường nắm giữ công việc quan trọng hoặc có khả năng tạo ảnh hưởng lớn đến công ty.

👉 Bạn có đang làm công việc mà công ty khó thay thế không?

✅ 4. Sếp nhớ gì về bạn quan trọng hơn những gì bạn làm

\- Khi đến kỳ xét lương, sếp không thể nhớ hết những gì bạn làm suốt một năm qua.

\- Nếu bạn không chủ động báo cáo thành tích, có thể sếp chỉ nhớ lần gần nhất bạn mắc lỗi thay vì những gì bạn đã cống hiến.

\- Người biết “định vị thương hiệu cá nhân” luôn có lợi thế hơn khi xét lương.

👉 Bạn có đang PR đúng cách về thành quả của mình không?

✅ 5. Nếu bạn không yêu cầu, bạn sẽ ít có cơ hội

\- HR & sếp hiếm khi chủ động nghĩ đến việc tăng lương cho bạn – họ chỉ làm nếu bạn đòi hỏi.

📌 Những nhân viên biết deal lương, biết đặt vấn đề, biết chứng minh giá trị sẽ có tỷ lệ tăng lương cao hơn.

📌 Nếu bạn chờ đến kỳ xét lương và để công ty tự quyết định, bạn sẽ luôn nhận mức tăng ít hơn so với người chủ động thương lượng.

👉 Bạn đã bao giờ chủ động yêu cầu tăng lương chưa? Hay chỉ ngồi chờ công ty quyết định?

🎯 Tóm lại:

📌 Tăng lương không chỉ dựa vào năng lực – mà còn phụ thuộc vào ngân sách, quan hệ & cách bạn thể hiện giá trị.

📌 Bạn không thể chờ công ty tự động đánh giá công bằng – bạn phải tự tạo cơ hội cho mình.

📌 Nếu bạn không đòi hỏi, bạn sẽ luôn nhận ít hơn giá trị thực của mình.

&#x20;

📢 Bạn có từng cảm thấy mình bị đánh giá bất công khi xét tăng lương chưa?
