# Phần 2: Tại sao những người làm ít hơn bạn lại được lương cao hơn?

\[Series - Bí mật HR không ai nói] Phần 2: Tại sao những người làm ít hơn bạn lại được lương cao hơn?

📌 Bạn đã từng thấy ai đó làm việc "nhàn nhã" hơn mình nhưng lương lại cao hơn chưa? 🤨

📌 Bạn có từng cảm thấy bất công khi mình làm cật lực mà vẫn không bằng người khác?



{% embed url="https://media.licdn.com/dms/image/v2/D5622AQEjcJgM9KxuhQ/feedshare-shrink_800/B56ZUAFTdCHsAg-/0/1739463146325?e=1744243200&t=x68sXrW_k0eVb1WYgbj6TbLWBPiFCzSmKDCq2WYv2LA&v=beta" %}

💡 Sự thật phũ phàng:

Lương không phản ánh số giờ bạn làm, mà phản ánh giá trị bạn tạo ra và cách bạn thương lượng.

🔥 Tại sao họ làm ít nhưng lại kiếm nhiều hơn?

✅ 1. Họ làm đúng việc, không làm nhiều việc

Những người lương cao không đo đếm giá trị bằng số giờ làm, mà bằng kết quả.

\- Một nhân viên tạo ra 1 tỷ doanh thu trong 3 giờ/ngày đáng giá hơn một người làm 10 tiếng/ngày mà không có kết quả rõ ràng.

\- Bạn làm việc chăm chỉ hay làm việc thông minh? 🤔

✅ 2. Họ biết cách PR bản thân

💡 Nếu bạn giỏi mà không ai biết, bạn vô hình trong công ty.

\- Sếp không đọc được suy nghĩ của bạn – nếu bạn không nói, họ sẽ không thấy!

\- Những người lương cao biết cách thể hiện giá trị của họ thông qua báo cáo, số liệu, hoặc trực tiếp thảo luận với quản lý.

👉 Bạn có đang để sếp biết bạn đang đóng góp thế nào không?

✅ 3. Họ deal lương giỏi hơn bạn

\- Cùng một công việc, nhưng lương có thể chênh lệch 30-50% chỉ vì deal lương giỏi.

\- Những người làm ít nhưng lương cao không chấp nhận offer đầu tiên, họ biết cách thương lượng.

\- Họ không ngại yêu cầu tăng lương, trong khi nhiều người làm nhiều nhưng lại ngại deal.

👉 Bạn có biết cách thương lượng lương của mình chưa?

✅ 4. Họ làm việc tạo tác động lớn, không làm việc vụn vặt

\- Người lương cao thường giải quyết các vấn đề chiến lược, thay vì bận rộn với những việc nhỏ nhặt.

\- Nếu bạn bị cuốn vào quá nhiều công việc chi tiết, có thể bạn đang ở một vị trí dễ thay thế! 😨

👉 Bạn đang làm việc có giá trị cao hay chỉ là "người bận rộn"?

✅ 5. Họ có mạng lưới quan hệ mạnh

💡 Ở nhiều công ty, quan hệ quan trọng hơn năng lực.

\- Người lương cao thường kết nối tốt với sếp & đồng nghiệp, tạo ra giá trị thông qua network.

\- Sự thật đau lòng: Nếu bạn làm giỏi nhưng không có đồng minh, bạn có thể bị bỏ quên.

👉 Bạn có đang xây dựng network của mình đúng cách?

🎯 Tóm lại:

📌 Lương cao không dành cho người làm nhiều – mà dành cho người làm đúng việc, đúng cách.

📌 Bạn không thể ngồi chờ công ty trả lương cao hơn – bạn phải đòi hỏi nó!

📌 Thay vì làm việc cật lực, hãy tập trung vào việc tạo ra giá trị thực sự.

📢 Bạn đã từng gặp ai làm ít hơn nhưng lương cao hơn chưa? Bạn nghĩ điều gì quan trọng nhất để có mức lương xứng đáng?

&#x20;

&#x20;
